LES AIDES DU FIPHFP

Les bénéficiaires des aides

Elles sont destinées aux agents du secteur public :

  • Reconnus handicapés (Travailleur Handicapé, carte d’invalidité, Allocation Adulte Handicapée),
  • Titulaires d’une allocation ou d’une rente Accident du Travail / Maladie Professionnelle (IP=>10%),
  • Titulaires d’une pension d’invalidité (différents régimes),
  • Titulaire d’une allocation temporaire d’invalidité,
  • Reclassés statutairement,
  • Reconnus inaptes (maintien dans l’emploi).

Comment solliciter une aide

Les demandes de financement ne peuvent être effectuées que par les employeurs publics auprès du F.I.P.H.F.P., via la plateforme e-services de la Direction Des Retraites :


Toutes les coordonnées :


Adresse e-mail :

eplateforme.fiphfp@caissedesdepots.fr

Site internet :
www.fiphfp.fr

Téléphone  :
01.58.50.99.33

Adresse  :
Plateforme F.I.P.H.F.P.
Arcueil 3
16/18 rue Berthollet
94113 ARCUEIL Cedex

 

N’hésitez pas à faire appel à Cap Emploi pour un soutien administratif  dans le montage des dossiers.


CATALOGUE DES AIDES

Quelques exemples :

Aides techniques et humaines

- Aménagement de postes de travail et études effectués avec le concours du médecin chargé de la prévention ou du médecin du travail et des instances compétentes en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail.

- Les rémunérations  versées aux agents chargés d’accompagner une personne handicapée dans l’exercice de ses fonctions professionnelles ou les prestations équivalentes servies par des organismes de droit privé.

- Les aides versées par les employeurs publics afin d’améliorer  les conditions de vie, au sens du décret du 6 janvier 2006, des travailleurs handicapés qu’ils emploient et destinées à faciliter leur insertion professionnelle.

- Les aides que les employeurs publics versent à des organismes contribuant, par leur action, à l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique.

- La formation et l’information des travailleurs handicapés.

- Les adaptations des postes de travail destinées à maintenir dans leur emploi les agents reconnus inaptes à  l’exercice de leurs fonctions dans les conditions réglementaires applicables à chaque fonction publique.

Actions de sensibilisation des acteurs

- La formation et l’information des personnels susceptibles d’être en relation avec les travailleurs handicapés.

Actions d’amélioration de la connaissance des populations de travailleurs handicapés

- Les outils de recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi mentionnées au deuxième alinéa de l’article L. 323-4-1 du code du travail.

Dépenses d’études

- Les études entrant dans la mission du Fonds, visant à favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées au sein des trois fonctions publiques, ainsi que la formation et l’information des agents en prise avec elles.

Autres actions

- Les aides relatives au développement des contrats d’apprentissage

1. Versement à terme échu d'une indemnité représentant 80 % du coût salarial annuel chargé par année d'apprentissage.

2. Une aide financière destinée à la prise en charge des frais d’accompagnement des apprentis en situation de handicap.

3. Une prime à l’insertion de 1 600 Euros  versée à l’issue du contrat d’apprentissage si  l’employeur a conclu un Contrat à Durée Indéterminée avec l’apprenti.

4. Une aide à la formation de 1 525 Euros versée à l’apprenti via l’employeur public la 1ère année d’apprentissage à la confirmation de son embauche (acquisition du matériel scolaire et professionnel nécessaire à la formation).

- Les aides relatives au développement des Parcours d’Accès aux Carrières Territoriales –PACTES-

L’objectif est de promouvoir le dispositif des Parcours d’Accès aux Carrières Territoriales, hospitalières et de l’Etat en proposant un dispositif financier incitant les employeurs publics à recruter par cette voie (prime annuelle d’un montant de 1 000 Euros pour tout pacte, aide financière destinée à la prise en charge des frais d’accompagnement des personnes en situation de handicap).

- Les aides relatives à l’immersion professionnelle des élèves et étudiants

L’objectif est d’inciter les employeurs publics à accueillir des élèves et étudiants en situation de handicap et de leur permettre de bénéficier des dispositifs matériels de prestation liés au handicap.